Algemene staking
30 januari 2012

Algemene staking op 30 januari

Het regeerakkoord voorziet zware besparingsmaatregelen. Voor februari worden bijkomende besparingen aangekondigd. Men overweegt zelfs een indexsprong, waardoor iedereen 2% inkomen inlevert. Een algemene stakingsdag is nodig om de regering en de werkgevers ervan te overtuigen dat dit voor werknemers en sociaal gerechtigden echt niet meer kan. Hieronder vind je een overzicht van de gevolgen die de huidige besparingen voor jou zullen hebben.

Wat staat jou te wachten?

Wat is jouw profiel? Maak je keuze en bekijk wat er jou te wachten staat:

- Je bent jong & je zoekt een job

- Je bent aan ‘t werk & jonger dan 50

- Je bent aan ‘t werk & ouder dan 50

- Je bent niet-werkende & jonger dan 50

- Je bent niet-werkende & ouder dan 50

- Je bent met pensioen

Je bent jong en je zoekt een job

Je blijft langer bij ma en pa wonen

De wachttijd is de periode die volgt op het einde van je studies en de inschrijving als werkzoekende, tot het ogenblik waarop je de eerste uitkering ontvangt. Die periode wordt nu de ‘beroepsinschakelingstijd’ genoemd en gaat van 9 naar 12 maanden. Tijdens die periode moet je bewijzen dat je actief naar een job zoekt. Dat zal om de vier maanden gecontroleerd worden.

Je bent aan ‘t werk & jonger dan 50

Er wordt niet geraakt aan de index

Aan de loonindexering wordt niet geraakt. Oef! Met een inflatie van 3,85% en de hoge energie- en brandstofprijzen had dat anders heel veel pijn kunnen doen.

... maar dat is slechts uitstel

Open VLD en N-VA, en de werkgevers blijven een ‘hervorming’ van de index eisen om aan de aanbevelingen van Europa te voldoen en de lonen te drukken. De Nationale Bank werkt aan een studie om de mogelijke pistes voor een hervorming te onderzoeken. In het kader van bijkomende besparingen wordt eraan gedacht een indexaanpassing over te slaan!

Minder mogelijkheden tot loopbaanonderbreking

• Zelfs al is het nodig je loopbaan te onderbreken of minder te gaan werken, toch zal je nog slechts tijdskrediet ‘zonder reden’ kunnen opnemen als je al 5 loopbaanjaren telt, waarvan 2 in de onderneming. Je tijdskrediet wordt beperkt tot één jaar.

• Je wilt voor je kind zorgen of moet voor je zieke ouders zorgen? Dan kan je nog wel een ‘thematisch’ zorgverlof nemen, maar dan beperkt tot 3 jaar.

Je hebt er alle belang bij je job niet te verliezen

Je werkt en dan heb je er alle belang bij om je job niet te verliezen. Want anders word je direct getroffen door de werkloosheidsmaatregelen. De werkloosheidsuitkeringen verminderden al in de tijd. Nu worden ze nog sneller en sterker afgebouwd om terug te vallen op een minimum- of een forfaitaire uitkering. Die is afhankelijk van je statuut: gezinshoofd, alleenstaande of samenwonende.

Je bent aan ‘t werk & ouder dan 50

Je zal langer moeten wachten om het wat rustiger aan te doen

Je had gehoopt het wat rustiger aan te kunnen doen met het tijdskrediet: 4/5 of halftijds? Voortaan zal dat pas kunnen vanaf 55 jaar, in plaats van 50 jaar. En als je dit tijdskrediet neemt, dan wordt je recht op brugpensioen met evenveel tijd uitgesteld.

Het brugpensioen: je mag het bijna vergeten

• Vanaf 2015 wordt de brugpensioenleeftijd van 58 op 60 jaar gebracht ... maar je moet dan ook wel 40 jaar loopbaan hebben.

• Het brugpensioen op 60 jaar blijft, maar zou vanaf 2020 op 62 jaar gebracht kunnen worden, en de loopbaanvoorwaarde bedraagt dan ook 40 jaar!

• Er is geen garantie dat de sectorale brugpensioenstelsels op 56 jaar blijven bestaan.

En als je bedrijf in moeilijkheden zit?

De brugpensioenleeftijd wordt van 50 jaar opgetrokken naar 52. Vind je niet opnieuw werk? Dan krijg je vóór je 55 jaar enkel de werkloosheidsuitkering, zonder anciënniteitstoeslag.

En als je bedrijf herstructureert?

Dan blijft enkel het brugpensioen vanaf 55 jaar mogelijk. Ben je jonger dan 55, en vind je niet opnieuw werk? Dan krijg je vóór je 55ste enkel de werkloosheidsuitkering, zonder anciënniteitstoeslag.

Minder pensioen door brugpensioen

De brugpensioenperiodes voor de leeftijd van 60 jaar tellen wel nog mee voor de berekening van je pensioen. Ze worden echter niet meer gelijkgesteld op basis van het laatst verdiende loon, maar op basis van het minimumloon. Daardoor zal je een kleiner pensioen trekken. Er wordt wel een uitzondering gemaakt voor bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering.

Later op vervroegd pensioen

• Je hoopte op je 60ste met vervroegd pensioen te kunnen gaan? Je zult dat enkel nog kunnen als je een loopbaan hebt van 40 jaar in plaats van 35 jaar nu.

• In 2016 zul je een loopbaan van 40 jaar hebben? Weer grijp je ernaast! In 2016 zul je een loopbaan van 42 jaar moeten hebben als je op je 60ste wilt vertrekken. En als je op je 61ste met vervroegd pensioen wilt, zul je 41 jaar loopbaan, en op je 62ste een loopbaan van 40 jaar moeten hebben.

Maar je wilt langer werken...

Je verkeert in goede gezondheid, hebt een boeiende en niet al te vermoeiende baan. Zonder ongelukken wil je graag aan de slag blijven.

• De pensioenbonus, dit is de pensioentoeslag als je na je 62ste blijft werken, wordt verbeterd.

• Werk je na je 65 jaar, dan wordt je pensioen verhoogd en zullen alle jaren meetellen, niet alleen de 45 beste jaren.

• Bovendien wordt je eventuele tweedepijlerpensioen minder belast.

Je bent niet-werkende & jonger dan 50

Je uitkeringen worden steeds lager

Je bent langdurig werkloos: je uitkering zal verlaagd worden.

Passende betrekking: tot 60 km van waar je woont

Het begrip ‘passende betrekking’ wordt aangepast: voortaan kun je geen job meer weigeren als je op minder dan 60 km van dat werk woont.

Door je werkloosheidsperiodes krijg je minder pensioen

Je werkloosheidsperiodes tellen mee voor de berekening van je pensioen, maar als je in de ‘derde periode’ zit, worden zij nog slechts gelijkgesteld op basis van het minimumloon en niet langer op basis van je laatst verdiende loon. Daardoor wordt je toekomstig pensioen wat lager, en hoe langer je werkloos bent, hoe lager het zal zijn.

Je bent niet-werkende & ouder dan 50

Je zal langer moeten wachten op je anciënniteitstoeslag

De anciënniteitstoeslag wordt nog slechts vanaf 55 jaar toegekend in plaats van 50 jaar voor nieuwe werklozen.

Je moet beschikbaar blijven tot 58 jaar

De controle op de beschikbaarheid van de werklozen wordt uitgebreid tot 55 jaar in 2013 en 58 jaar in 2016.

Je bent met pensioen

Je pensioen volgt niet langer de lonen

De globale enveloppe voor welvaartsaanpassingen voor alle sociale uitkeringen wordt met 40% verminderd.

Je wenst nog te werken om iets meer te hebben aan het eind van de maand

De inkomensgrens wordt afgeschaft, maar dan moet je wel een volledige loopbaan van 45 jaar hebben. Heb je geen loopbaan van 45 jaar? Dan wordt het huidige systeem van de proportionele vermindering van het pensioen boven een bepaalde inkomensgrens toegepast.